第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加強(qiáng)我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于實(shí)施江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”的意見》（蘇辦發(fā)〔2011〕8號(hào)），制定本辦法。
第二條 實(shí)施江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”，旨在選拔一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的中青年優(yōu)秀人才，為實(shí)現(xiàn)我省“十二五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
第三條 從2011年起，選拔30名中青年首席科學(xué)家、300名中青年科技領(lǐng)軍人才和3000名中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人。通過培養(yǎng)，到2015年，第一層次的30名中青年首席科學(xué)家成長為國際一流的高級(jí)專家，在相關(guān)領(lǐng)域國際科學(xué)技術(shù)前沿取得重大突破，具有世界領(lǐng)先水平并能帶領(lǐng)一個(gè)國際水準(zhǔn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，其中10名左右力爭(zhēng)成長為中國科學(xué)院院士或中國工程院院士；第二層次的300名中青年科技領(lǐng)軍人才成長為國內(nèi)一流的高級(jí)專家，在國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平、做出重大貢獻(xiàn)，其中100名左右成長為國家“973”首席科學(xué)家、國家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或國家重點(diǎn)學(xué)科、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家級(jí)工程中心、國家級(jí)工程技術(shù)研究中心等國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人；第三層次的3000名中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人，在省內(nèi)科學(xué)技術(shù)界具有一流水平，取得顯著成果和突出業(yè)績，并能推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)地區(qū)和行業(yè)發(fā)展，其中1000名左右成長為省重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、省級(jí)以上重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、省級(jí)企業(yè)科技研發(fā)平臺(tái)負(fù)責(zé)人。
第二章 選拔對(duì)象
第四條 選拔對(duì)象為全省各類組織（含中央駐蘇單位、部隊(duì)）中直接從事自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究或從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用的中青年專業(yè)技術(shù)人才。不包括中國科學(xué)院院士和中國工程院院士。
第五條 注重選拔在我省重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)的中青年高層次人才。優(yōu)先選拔在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年高層次人才。
第三章 選拔條件
第六條 培養(yǎng)對(duì)象人選的基本條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法；思想品德好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，有高尚的學(xué)術(shù)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。
第七條 中青年首席科學(xué)家人選一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在55周歲以下；中青年科技領(lǐng)軍人才人選一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在50周歲以下；中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人人選一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45周歲以下。貢獻(xiàn)特別突出者，以上條件可適當(dāng)放寬。
第八條 符合基本條件及第七條相應(yīng)要求，并具備下列條件之一者，可提名為中青年首席科學(xué)家人選：
1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，取得的創(chuàng)造性研究成果，具有重要科學(xué)價(jià)值和應(yīng)用前景，達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平，并為國內(nèi)外同行所公認(rèn)，近五年來，獲得國家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。
2、在工程技術(shù)領(lǐng)域特別是在高新技術(shù)領(lǐng)域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重要研究成果，為國內(nèi)外同行所公認(rèn)，并以市場(chǎng)為導(dǎo)向，在科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面作出重要貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，近五年來，獲得國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)以上或國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。
3、近五年來，主持并完成國家重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、重大科技專項(xiàng)、重大國際合作項(xiàng)目，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵技術(shù)問題，獲得國家發(fā)明專利，作出重大技術(shù)創(chuàng)新和重要貢獻(xiàn)，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平，為國內(nèi)外同行所公認(rèn)，并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
4、近五年來，在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，取得富有創(chuàng)見性的研究成果，創(chuàng)新和拓展了學(xué)科的理論，對(duì)該學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的發(fā)展產(chǎn)生很大推動(dòng)作用，在學(xué)術(shù)界有重大影響，學(xué)術(shù)水平居于國際或國內(nèi)領(lǐng)先地位，或?yàn)槲沂〗?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展解決重大難題，取得顯著社會(huì)效益，獲得省（部）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。
第九條 符合基本條件及第七條相應(yīng)要求，并具備下列條件之一者，可提名為中青年科技領(lǐng)軍人才人選：
1、在自然科學(xué)研究中，發(fā)展?jié)摿Υ螅袆?chuàng)造性成果，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，近五年來，獲得國家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員。
2、在工程技術(shù)領(lǐng)域特別是高新技術(shù)領(lǐng)域有重大創(chuàng)新成果，近五年來獲得省（部）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。
3、近五年來，在主持并完成省（部）重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、大中型企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品、技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、研制、管理中，創(chuàng)造性地解決技術(shù)或管理難題，獲得國家發(fā)明專利，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
4、近五年來，應(yīng)用高新技術(shù)成果，領(lǐng)辦或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，創(chuàng)造性運(yùn)用和發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論與方法并取得重要成果，其領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，在國內(nèi)同行業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力處于領(lǐng)先地位，對(duì)國家和社會(huì)作出重大貢獻(xiàn)。
5、近五年來，在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略提出有重大價(jià)值的可行性論證、建議，并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或在基礎(chǔ)理論研究方面取得突出成績，獲得省（部）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。
6、近五年來，在宣傳文化、基礎(chǔ)教育領(lǐng)域成就突出，對(duì)我省宣傳文化和基礎(chǔ)教育事業(yè)的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，獲得國家二等獎(jiǎng)或省級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，在本專業(yè)為同行所公認(rèn)，在社會(huì)上有較大影響。
第十條 符合基本條件及第七條相應(yīng)要求，并具備下列條件之一者，可提名為中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人人選：
1、在自然科學(xué)研究中，近五年來，獲得省（部）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的重要貢獻(xiàn)人員、省（部）科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人或市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。
2、近五年來，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線，研究開發(fā)、推廣、應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
3、近五年來，在省以上科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目中，擔(dān)任研究、設(shè)計(jì)、施工等方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出突出貢獻(xiàn)者。
4、在人文社會(huì)科學(xué)方面，發(fā)表重要學(xué)術(shù)論文或出版專著，并在省內(nèi)外引起較大反響，近五年來，獲得省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人。
5、近五年來，在宣傳文化領(lǐng)域成績顯著，對(duì)我省宣傳文化事業(yè)作出一定貢獻(xiàn)，獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，具有較高的業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)摿Γ诒緦I(yè)和社會(huì)上有一定影響的人才。
6、近五年來，在基礎(chǔ)教育等其他社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域做出較大貢獻(xiàn)，在本地、本行業(yè)有較高知名度，在社會(huì)上有較大影響的中青年人才。
7、近五年來，在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具有高超技能水平，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中，做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。
第四章 選拔辦法
第十一條 培養(yǎng)對(duì)象的選拔工作，在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，第一、二層次由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，第三層次由各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或省有關(guān)主管部門組織實(shí)施。
第十二條 成立省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)培養(yǎng)對(duì)象推薦人選的選拔工作。專家委員會(huì)由國內(nèi)知名專家組成，設(shè)主任委員1名，副主任委員2名。專家委員會(huì)下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審組，負(fù)責(zé)本專業(yè)培養(yǎng)對(duì)象的評(píng)審工作。
第十三條 培養(yǎng)對(duì)象人選一般由單位推薦或個(gè)人自薦。推薦材料需經(jīng)本單位學(xué)術(shù)組織審核。
第十四條 所在單位應(yīng)為每位培養(yǎng)對(duì)象推薦人選聘請(qǐng)兩名同行專家，對(duì)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、業(yè)績等提出推薦意見。其中，第一層次的人選一般由“兩院”院士或本行業(yè)全國學(xué)術(shù)權(quán)威人士推薦，第二、三層次人選一般由具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家推薦。
第十五條 省屬單位和省協(xié)管的國家部委所屬單位、部隊(duì)推薦的培養(yǎng)對(duì)象人選，經(jīng)有關(guān)牽頭部門（單位）組織有關(guān)專家評(píng)審，并報(bào)牽頭部門（單位）黨組（黨委）批準(zhǔn)后，報(bào)送省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
市屬單位推薦的培養(yǎng)對(duì)象人選，由市委組織部會(huì)同市有關(guān)部門組織有關(guān)專家評(píng)審，并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)送省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第十六條 省委組織部會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳和省科技廳組織專業(yè)評(píng)審組對(duì)推薦的第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象人選進(jìn)行評(píng)審。在專業(yè)評(píng)審組評(píng)審的基礎(chǔ)上，組織省“333高層次人才培養(yǎng)工程”專家委員會(huì)對(duì)第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象人選進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)定培養(yǎng)對(duì)象，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
第十七條 第三層次培養(yǎng)對(duì)象人選，由省委組織部會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳和省科技廳審核后，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
第十八條 培養(yǎng)對(duì)象確定后，中青年首席科學(xué)家由省委、省政府頒發(fā)證書，中青年科技領(lǐng)軍人才和中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)證書。
第五章 培 養(yǎng)
第十九條 組織培訓(xùn)進(jìn)修。每年組織培養(yǎng)對(duì)象參加高層次的政治、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的理論知識(shí)培訓(xùn)，著重培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。充分利用國際國內(nèi)人才培養(yǎng)資源，加大培養(yǎng)力度。通過組織選派或自行聯(lián)系方式，每年選派培養(yǎng)對(duì)象到世界知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、跨國公司擔(dān)任高級(jí)訪問學(xué)者，或到國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等學(xué)習(xí)進(jìn)修。多形式、多渠道組織培養(yǎng)對(duì)象參加境內(nèi)外培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)對(duì)象參加各種國際學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，開展國際和地區(qū)科技交流與合作。建立導(dǎo)師制，積極為培養(yǎng)對(duì)象聘請(qǐng)相應(yīng)領(lǐng)域的權(quán)威專家作為導(dǎo)師，提高培養(yǎng)起點(diǎn)，促進(jìn)其盡快成長。
第二十條 實(shí)行項(xiàng)目資助。鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)國家和省重大科研項(xiàng)目、重大建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等項(xiàng)目。以項(xiàng)目實(shí)施帶動(dòng)培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)新能力的提高，帶動(dòng)人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。管理期內(nèi)，對(duì)列入第一層次的培養(yǎng)對(duì)象，以50萬元為平均數(shù)，省財(cái)政擇優(yōu)給予30-100萬元的科研項(xiàng)目資助；對(duì)列入第二層次的培養(yǎng)對(duì)象，以25萬元為平均數(shù)，省財(cái)政擇優(yōu)給予20-50萬元的科研項(xiàng)目資助；對(duì)列入第三層次的培養(yǎng)對(duì)象，以5萬元為平均數(shù)，省財(cái)政對(duì)不超過1000名的培養(yǎng)對(duì)象擇優(yōu)給予3-20萬元的科研項(xiàng)目資助。主要用于資助培養(yǎng)對(duì)象主持的研究項(xiàng)目，尤其是國家、省重點(diǎn)研究課題和開發(fā)項(xiàng)目，參加國際權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的學(xué)術(shù)會(huì)議、國際論壇等交流活動(dòng)或出國培訓(xùn)、進(jìn)修，出版有重大理論突破的學(xué)術(shù)專著等。
第二十一條 給予集成支持。各地、各相關(guān)部門要加強(qiáng)培養(yǎng)政策的配套銜接，整合資源優(yōu)勢(shì)，形成培養(yǎng)合力。培養(yǎng)對(duì)象在申報(bào)重大基礎(chǔ)研究計(jì)劃、重大成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)等項(xiàng)目時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。充分發(fā)揮培養(yǎng)對(duì)象所在單位的主體作用，所在單位要主動(dòng)安排培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)科研項(xiàng)目和科技攻關(guān)項(xiàng)目，為他們配備得力的工作助手，鼓勵(lì)他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，并在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)上給予保證。優(yōu)先推薦培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)享受國務(wù)院政府特殊津貼、國家或省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。
第二十二條 充分發(fā)揮作用。各地、各部門要充分發(fā)揮培養(yǎng)對(duì)象在決策咨詢、重大項(xiàng)目攻關(guān)、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)中的重要作用。積極鼓勵(lì)有條件的地方或單位建立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，以基地為載體，支持和鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求，每年組織培養(yǎng)對(duì)象到基層、企業(yè)和農(nóng)村開展多種形式的科技咨詢、技術(shù)服務(wù)和知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。
第二十三條 發(fā)放津貼補(bǔ)助。管理期內(nèi)，對(duì)列入第一、二層次的培養(yǎng)對(duì)象，每人每月分別發(fā)放津貼1萬元、3000元，由省財(cái)政負(fù)擔(dān)；對(duì)列入第三層次培養(yǎng)對(duì)象，每人每年發(fā)放津貼6000元，由所在地或所在單位負(fù)擔(dān)。津貼主要用于發(fā)放圖書資料補(bǔ)貼等。鼓勵(lì)各地、省有關(guān)主管部門、培養(yǎng)對(duì)象所在單位配套安排專項(xiàng)津貼。
第二十四條 給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。管理期滿后，在全面考核的基礎(chǔ)上，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批取得重大學(xué)術(shù)和科研成果，獲得省級(jí)以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)和國家發(fā)明專利，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的培養(yǎng)對(duì)象。
第六章 管 理
第二十五條 省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)省“333高層次人才培養(yǎng)工程”的領(lǐng)導(dǎo)及重大問題的決策。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)“333高層次人才培養(yǎng)工程”實(shí)施的組織和協(xié)調(diào)工作。具體管理工作，按照分級(jí)管理原則進(jìn)行。第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象由省委組織部會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳和省科技廳管理；第三層次培養(yǎng)對(duì)象分別由各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省各主管部門管理。培養(yǎng)對(duì)象所在單位負(fù)責(zé)日常管理工作。
第二十六條 實(shí)行目標(biāo)考核制度。培養(yǎng)對(duì)象要制定工作目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，與所在單位簽訂雙向目標(biāo)責(zé)任書，納入培養(yǎng)對(duì)象年度工作考核內(nèi)容，報(bào)送培養(yǎng)工作主管部門。培養(yǎng)對(duì)象管理期限為5年。管理期內(nèi)，省、各市、省有關(guān)部門分別對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行期中考核，提出考核意見，并根據(jù)需要，適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)充培養(yǎng)對(duì)象。管理期滿后，主管部門對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考核，根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行滾動(dòng)培養(yǎng)。
第二十七條 建立信息管理和聯(lián)系制度。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立完善培養(yǎng)對(duì)象信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)。按照管理所屬關(guān)系，各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省有關(guān)主管部門要與培養(yǎng)對(duì)象建立聯(lián)系制度，定期走訪慰問，及時(shí)了解和幫助解決培養(yǎng)對(duì)象在科技創(chuàng)新、學(xué)術(shù)研究等過程中遇到的困難。
第二十八條 改善培養(yǎng)對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)條件。各市、省各有關(guān)部門要采取有效措施，努力為培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。各級(jí)有關(guān)部門和培養(yǎng)對(duì)象所在單位要了解和掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時(shí)幫助他們解決子女入托、入學(xué)、醫(yī)療、住房等方面的后顧之憂，重視和關(guān)心培養(yǎng)對(duì)象的身體健康，定期組織培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行健康檢查和療養(yǎng)。
第二十九條 弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)以及其他嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守行為；未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸或擅自脫離原單位；因個(gè)人責(zé)任給國家造成重大損失的培養(yǎng)對(duì)象，由所在單位提出意見，經(jīng)所在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省各主管部門審查同意，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其培養(yǎng)資格。培養(yǎng)對(duì)象不再從事專業(yè)技術(shù)工作的，主管部門應(yīng)報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；培養(yǎng)對(duì)象在省內(nèi)調(diào)動(dòng)的，原主管部門應(yīng)將有關(guān)材料移交給新的主管部門，并報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；跨省調(diào)動(dòng)的，須征得有關(guān)培養(yǎng)工作主管部門同意，并報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
第七章 附 則
第三十條 各市、省各有關(guān)部門，可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門選拔、培養(yǎng)與管理工作的具體辦法。
第三十一條 本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
