為進(jìn)一步完善學(xué)院管理人員崗位設(shè)置與聘用，根據(jù)《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置方案》、《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院管理人員的實(shí)際情況，制定本補(bǔ)充規(guī)定。
一、設(shè)置范圍
管理七級(jí)職員崗位和管理六級(jí)職員崗位。
二、崗位數(shù)額
按崗位設(shè)置與聘用的要求，崗位使用需在核準(zhǔn)數(shù)范圍之內(nèi)按比例設(shè)定，不可突破核準(zhǔn)崗位數(shù)。空缺可用崗位數(shù)按當(dāng)年實(shí)際情況核定。
三、上崗申報(bào)條件
（一）管理七級(jí)職員崗位
1.由學(xué)院任命的現(xiàn)任管理崗位中層副職領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)享受正科級(jí)工資待遇的人員，聘用在管理七級(jí)職員崗位。
2.獲得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位后在管理崗位工作滿6年；獲得大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位后在管理崗位工作9年以上；或獲得大學(xué)專科學(xué)歷后在管理崗位工作滿12年，可申請(qǐng)管理七級(jí)職員崗位。
3.獲得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位后有6年以上專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷，獲得大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位后有9年以上專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷，且輔導(dǎo)員工作有一定成效，院系認(rèn)可度較高，可申請(qǐng)管理七級(jí)職員崗位。
4.其他申請(qǐng)管理七級(jí)職員崗位的人員，需同時(shí)具備以下條件：
（1）具有大專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱；
（2）在管理八級(jí)職員崗位上工作3年以上或在管理崗位上工作30年以上；
（3）任管理八級(jí)職員崗位期間年度考核有2次以上“優(yōu)秀”或在管理崗位工作期間累計(jì)年度考核有5次以上“優(yōu)秀”；
（4）從事管理工作以來(lái)，以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表與本職工作相關(guān)、對(duì)管理工作有積極指導(dǎo)作用、較高水平的研究論文2篇以上或撰寫(xiě)重要的工作規(guī)劃、方案、文件4份以上。
（二）管理六級(jí)職員崗位
1.由學(xué)院任命的現(xiàn)任管理崗位中層正職領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)享受副處級(jí)工資待遇的人員，聘用在管理六級(jí)職員崗位。
2.獲得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位后在管理崗位工作滿9年；獲得大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位后在管理崗位工作滿12年可申請(qǐng)管理六級(jí)職員崗位。
3.獲得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位后有9年以上專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷，獲得大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位后有12年以上專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷，且輔導(dǎo)員工作有一定成效，院系認(rèn)可度較高，可申請(qǐng)管理六級(jí)職員崗位。
4.其他申請(qǐng)管理六級(jí)職員崗位的人員，需同時(shí)具備以下條件：
（1）具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱；
（2）在管理七級(jí)職員崗位上工作3年以上；
（3）任管理七級(jí)職員崗位期間年度考核有2次以上“優(yōu)秀”；
（4）從事管理工作以來(lái)，以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表與本職工作相關(guān)、對(duì)管理工作有積極指導(dǎo)作用、較高水平的研究論文4篇以上或撰寫(xiě)重要的工作規(guī)劃、方案、文件6份以上。
四、申請(qǐng)程序
1.公布名額。根據(jù)核定內(nèi)的可用崗位數(shù)公布崗位名額。
2.提出申請(qǐng)。個(gè)人對(duì)照上崗申報(bào)條件提出申請(qǐng)。
3.資格審查。資格審查小組對(duì)照上崗申報(bào)條件審查申請(qǐng)人資格。
4.工作考核。對(duì)通過(guò)資格審查的人員通過(guò)網(wǎng)上考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行工作考核。
5.面試答辯。面試答辯分為個(gè)人業(yè)績(jī)陳述和回答統(tǒng)一面試問(wèn)題兩部分，面試答辯專家由校內(nèi)和校外人員組成。
6.審議并審定。院長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)工作考核、面試答辯等情況對(duì)擬聘人員情況進(jìn)行審議，審議結(jié)果報(bào)黨委會(huì)審定。
7.公示后聘用。黨委會(huì)審定結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、附則
1.聘期內(nèi)不開(kāi)展更高一級(jí)崗位的申報(bào)工作，聘期屆滿進(jìn)行考核，考核合格者，可以續(xù)聘原崗位或競(jìng)聘高一級(jí)崗位。
2.現(xiàn)管理崗人員符合條件方可申請(qǐng)管理六級(jí)、七級(jí)職員崗位，不得跨崗位序列提出申請(qǐng)；“雙肩挑”人員原則上不得申請(qǐng)。
3.申請(qǐng)人獲得院級(jí)以上榮譽(yù)的，可視為當(dāng)年年度考核優(yōu)秀。
4.相關(guān)研究論文及撰寫(xiě)的工作規(guī)劃、方案、文件等材料的價(jià)值和重要性由資格審查小組認(rèn)定。
5.本補(bǔ)充規(guī)定未盡事宜，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
6.本補(bǔ)充規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
